Compensation & Benefits Manager (M/W/D)

Über uns
Mandantenbeschreibung:
+++ Für Duderstadt oder Berlin gesucht +++ Als "
Human Empowerment Company"
stärkt Ottobock Bewegungsfreiheit, Lebensqualität und Unabhängigkeit und erwirtschaftet ca. 1,5 Mrd. Euro Umsatz. Dahinter stehen über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit Innovationskraft, herausragenden technischen Lösungen und Services aus den Bereichen Prothetik, Orthetik, NeuroMobility und Patient Care befähigen Sie Menschen in mehr als 130 Ländern, ihr Leben so zu leben, wie Sie es wollen. Als Weltmarktführer in der tragbaren menschlichen Bionik setzt das 1919 gegründete Unternehmen immer wieder neue Standards und treibt die Digitalisierung der Branche voran – gemeinsam mit seinen Partnern, den Sanitätshäusern, sowie internationalen Forschungsinstitutionen. Die Expertise in der Biomechanik überträgt Ottobock seit 2018 auf Exoskelette für ergonomische Arbeitsplätze. Ottobock entwickelt sich und die Technik ständig weiter, um das Leben der AnwenderInnen zu verbessern. Zahlreiche Produktinnovationen sind Meilensteine der Erfolgsgeschichte und damit bis heute wichtiger Wachstumsmotor für das Medizintechnikunternehmen. Die gesamte Unternehmensgeschichte ist geprägt von Entwicklungsleistungen, die die Orthopädietechnik revolutioniert, erneuert und vorangetrieben haben. Positionsbeschreibung und Aufgaben:
Gesucht wird ein(e):
Senior Compensation &
Benefits Manager (m/w/div.) Als Senior Compensation &
Benefits Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Einführung und Verwaltung von Mitarbeitervergütungs- und -leistungspaketen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Integrität. Zudem werden fundierte Kenntnisse über Vergütungstrends und gesetzliche Bestimmungen, analytische Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick vorausgesetzt. Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und der Interessenvertretung sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Berichtet an :
Head of Global HR-Management Anzahl Mitarbeiter:
Fachliche Führung gegeben Aufgaben:
Entwicklung, Implementierung und Optimierung von bestehenden und neuen Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungsprogrammen an mehreren deutschen Standorten Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Durchführung von Compensation &
Benefits Analysen zur Beurteilung der Wettbewerbspositionierung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Senior Management Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um die Vergütungsstruktur und -politik Mitwirkung bei HR-Projekten und Initiierung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Vorbereitung von Analysen, Berichten und Präsentationen für die oberste Führungsebene in Bezug auf Compensation &
Benefits Themen Ihr Profil:
Persönliche Anforderungen:
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln Hohe Flexibilität, um sich rasch auf wechselnde Themen, Interessen und Anforderungen einzustellen Starke Affinität zu Zahlen, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise Erfolgreiches Vorantreiben von Projekten sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind deine Stärken Erfahrungshintergrund:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung im HR / Compensation &
Benefit Bereich Erfahrung in der Anwendung von Vergütungspraktiken (Struktur, Einführung), sowie in der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Was Ottobock Ihnen bietet:
A. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Option, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und private Unfallversicherung sowie Corporate Benefits und JobRad Leasing. B. Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote. C. Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start in einer modernen und mobilen Arbeitsumgebung. D. Ein offenes, herzliches HR-Team, das Lust auf neue Herausforderungen hat. Kontakt Herr Torsten Knüpfer Tel:
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