Referent Für Personalentwicklung Und -Gewinnung (M/W/D)

Über WPW GmbH BERATEN PLANEN STEUERN:

Verschiedene Einflüsse und Entwicklungen stellen die Bau- und Immobilienwirtschaft heute vor neue Herausforderungen und führen zu sich ständig ändernden Randbedingungen und einem harten Wettbewerb. Wir stellen uns diesen Herausforderungen:
auf Grundlage unserer ganzheitlichen Denkweise sowie unseres Leitbildes wollen wir mit unseren Kunden zusammen eine Vorbildfunktion einnehmen bei der Gestaltung von Bauwerken, der Umsetzung neuer Kooperationsformen sowie der Erreichung von Nachhaltigkeitszielen.

Wenn das auch für Sie ein erstrebenswertes Ziel ist, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wir sollten dann unbedingt miteinander reden!

Was bieten wir Ihnen?

• 30 Urlaubstage und ein 13. Gehalt
• Eine leistungsgerechte Vergütung – für uns eine Selbstverständlichkeit
• Gleitzeitreglung und Langzeitarbeitszeitkonto
• Regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen und sehr gute Entwicklungsperspektiven bei einem umfassenden Angebot an individueller, sowie fachlicher Förderungen
• Jobticket und Dienstrad-Leasing
• Mitarbeiterrabatte bei Company &
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• Gesundheitsbudget für zahlreiche Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge (20 % AG-Förderung), sowie betriebliche und private Versicherungspakete
• Teamevents wie Fußballgolf, Bowling-Abend, Wanderungen, Teilnahme an Firmenläufen, Feste und Abteilungsausflüge

Was erwartet Sie?

• Sie bauen interne Schulungsmaßnahmen auf und entwickeln diese weiter, arbeiten dabei mit den einzelnen Standorten unserer Gruppe zusammen und integrieren bestehende Weiterbildungsmaßnahmen
• Sie realisieren den Aufbau einer unternehmensinternen Akademie sowie eines Trainee-Programms in Kooperation mit den Standorten unserer Gruppe
• Sie planen und realisieren Onboarding- und Mentoring-Maßnahmen, führen vorhandene zusammen und definieren neue
• Sie konzipieren und setzen Personalmarketing-Maßnahmen on- und offline um, koordinieren bestehende Maßnahmen und sind verantwortlich für das On- und Offboarding der Mitarbeitenden
• Sie übernehmen die Verantwortung für das Bewerbermanagement, die Durchführung und Koordination von Recruiting-Maßnahmen sowie die Pflege und Betreuung der Recruiting-Kanäle
• Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, On- und Offboarding sowie Social Media und nehmen an Messen und Schulveranstaltungen teil

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben idealerweise ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie verfügen über Erfahrung in der operativen Personalsuche, Personalbindung und Personalweiterbildung
• Sie sind reisebereit zur Koordination der Zusammenarbeit der einzelnen Standorte
• Sie besitzen gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eine selbständige Arbeitsweise aus

Unser Jobangebot Referent für Personalentwicklung und -gewinnung (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise.

Mehr Informationen zu uns und unseren Jobangeboten findet man auf unserem Unternehmensprofil bei Workwise.