Referent/In Personalgewinnung - Und Marketing (M/W/D)

Bischöfliches Ordinariat Speyer | 67346 Speyer
Referent/in Personalgewinnung - und marketing (m/w/d)
Als Referentin Personalgewinnung und –marketing unterstützen Sie die Abteilung Personalentwicklung bei der Suche nach qualifiziertem Personal für alle ausgeschriebenen Stellen im Bischöflichen Ordinariat und seinen Außenstellen. Dabei bearbeiten sie selbständig Bewerbungsprozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung und sind mit den passenden Recruitingskanäle bestens vertraut. Die kreative Entwicklung und Pflege von Personalmarketingmaßnahme (auch über Social Media) gehören zu ihrem Tagesgeschäft.
Aufgaben
· Sie unterstützen die Abteilung Personalentwicklung im operativen Tagesgeschäft im Bereich Personalgewinnung und – marketing.
· Sie beraten und begleiten die Fachabteilungen im gesamten Ausschreibungsprozess von der Bedarfsmeldung bis zur Entscheidungsfindung.
· Sie erschließen, betreuen und evaluieren passende Recrutingskanäle unter Berücksichtigung der regionalen sowie stellen- und zielgruppenspezifischen Anforderungen.
· Sie prüfen und bewerten Angebote und Mediaempfehlungen rund um Online-Jobbörsen, Printmedien und Social Media.
· Sie entwickeln Personalmarketingmaßnahmen- insbesondere im digitalen Bereich (Multimediainhalte, Bild-, Text – und Bewegbild) für soziale Medien und die Karriereseite.
· Sie übernehmen die Betreuung der Bewerbungsadministration über unser Bewerbermanagementsystem im Vertretungsfall.
Profil
· Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Erfahrung
· Berufserfahrung im Bereich Personalrecruting und –marketing wünschenswert
· (Grund-) Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise TVöD)
· Kenntnisse in der Mitarbeitersuche über Print- und Onlinemedien sowie Social Media;
Kenntnisse im Bereich Onlinemarketing (z.B. Metakampangnen) sind von Vorteil.
· Ausgeprägte Affinität zum digitalem Arbeiten insbesondere zu digitalen/online Medien
· Erfahrung im Erstellen von Grafiken über Gestaltungstools (z.B. Canva) von Vorteil
· Motivation zur Verfolgung von Recrutingtrends, Interesse und Spaß bei der Entwicklung von kreativen Inhalten im Rahmen des Personalmarketings
· Eigenverantwortliche, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise, Souveränität in der Kommunikation und der Beratung von Führungskräften
· Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche
Benefits
· Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
· Attraktive Rahmenbedingungen:
Sichere Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsrechtgestaltung nach TVöD-VKA;
Jahressonderzahlung;
Leistungsentgelt;
30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
· Flexible Arbeitszeiten sowie Familienfreundliches Arbeitsumfeld:
Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
· Fort- und Weiterbildungsangebote:
Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
· Kollegiales Miteinander:
Betriebseigene Events und Feiern
· Moderne Ausstattung:
Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung,
(E-)Dienstwagen-Poolfahrzeuge, Zuschuss zum Job-Ticket
Weitere Vorteile finden Sie hier:
Argumente für uns als Arbeitgeber.
Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD/VKA (EG 10) in der gültigen Fassung.

Bewerbungsfrist:
20.05.2024
Bitte beachten Sie:
Die Vorstellungsgespräche finden erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist statt.
Sie haben noch Fragen zur Position?
Für fachliche Fragen wenden Sie sich gerne an:
Leitung der Abteilung Personalentwicklung:
Frau Luisa Bingemann, Tel:
06232/102-149, [email protected]
Hinweise zum Bewerbungsverfahren:
Personen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers oder einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen.
Information zur Verarbeitung Ihrer Bewerber:
Innendaten im Rahmen des Verfahrens zur Stellenbesetzung finden Sie im Amtsblatt der Diözese Speyer (OVB 2/2019 Seite 1120)
Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung von Daten auf elektronischem Weg (E-Mail) keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten (Bewerbungsunterlagen) übernommen werden kann.